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新利体育luck18电缆举行2023年中层逾越妄想卓越司理人领航项目圆满收官结项汇报会
2023-07-27
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7月26日,新利体育luck182023年中层逾越妄想卓越司理人领航项目结项汇报会顺遂召开。集团董事长丁山华,总司理丁志鸿等中高层治理者出席聚会>刍嵊扇肆ψ试床扛彼纠砹跷谋笾鞒。

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中层逾越妄想领航项目历时3个月,产出36个“实践案例”和6个“主题研究报告”。结项会上,6个小组逐一对人力资源事情的6个研究课题举行了汇报。集团副总司理蒋爱民、刘雄军、包旭和总司理助理狄洪杰受邀担当评委,现场举行打分及点评。最终,评选出了现场汇报奖3组、优异学员6名和优胜小组1个,丁董事长和丁总司理划分为获奖者颁奖。

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会上,优异学员代表和优胜小组代表划分揭晓获奖感言。

优异学员代表彭建荣司理分享道,此次培训对我而言收获满满,通过“焦点修炼、按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才”等?榈呐嘌,构建了我全新的人才理念。作为一名中层治理者,在以后的事情中,将学以致用、带好团队,一直学习、提升自己,为企业一连创立价值。

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优胜小组组长周正彬司理讲道,谢谢企业给了我们学习的时机清静台,为我们团队获得此次优胜奖感应自满,培训先生授课内容富厚精彩、形式多样、接地气,特殊是团队治理方面,让我们认知上有了更好的提升。在以后的事情中将施展团队作用,相互协作、相互资助,为企业高质量生长孝顺实力。

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丁总司理对此次结项汇报给予一定,赞美本项目是中层向导力培育的最佳实践。他体现,企业的竞争力强不强,有没有兴旺的生命力,要害取决于中高级治理者的头脑看法和能力素质。中高级治理者通过学习,在提高自身能力素质的同时,要进一步提升团队综合能力和战斗力。

最后,丁总司理寄语所有中层干部:一要立异生长。面临多变的、不确定的外部经济形势,面临越来越多新生代进入企业,治理者要一直立异学习、更新自己的认知,理念团结实践,形成详细的、有针对性的、可操作的要领,提高团队战斗力。二要一直学习。学习的影响是潜移默化的、恒久的,人力资源部要全心设计学习项目,干什么学什么,缺什么补什么,同时,要给予能学习、善学习、一直提升生长的干部更大的平台、更多的时机。通过“比、学、赶、帮、超”,通过向导力提升项目,有力增进企业干步队伍素质、能力的提升,推动企业高质量生长,实现“企业强、职工富”的目的。

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此次中层逾越妄想卓越司理人领航项目,围绕中层治理者的焦点修炼,树立阵势观,打造双赢头脑,形成开放容纳的胸怀和名堂,让治理者明确自己的治理角色定位,明确自己的治理使命。同时使各中层治理者学习到了按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才的选、育、用、留四项手艺,全方位打造了中层治理者最为主要的团队建设能力。

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