盛夏已至 ，优美始长。为资助新入职员工尽快相识企业、融入企业 ，顺遂有序地开展事情 ，7月18日至20日 ，新利体育luck18举行了2023年本科及以上学历职员入职培训运动 ，来自公司各部分分厂的56名新员工齐聚一堂 ，感知企业生长脉搏 ，相识企业历史文化 ，聆听先进履历分享 ，学习电缆专业知识 ，完成了充分而精彩的“入职第一课”。
18日 ，新利体育luck18电缆2023年导师结对表扬、签约仪式暨新员工入职培训启动会盛大举行。集团董事长丁山华携公司向导及相关部分认真人出席运动 ，对新员工的到来体现接待＞刍嶙钕 ，人力资源部司理刘文斌先容了导师结对事情开展情形 ，表扬了2023年度1名优异导师和3名优异新员工 ，丁董事长为获奖职员颁奖。随后 ，优异新员工代表与优异导师先后上台揭晓获奖感言 ，交流自己在导师结对历程中的收获与心得。
科技研究院优异新员工孙无忌分享时说：只要肯支付起劲 ，在实践中积累履历 ，致力于解决线缆制造中的研发、生产、工艺等现实问题 ，致力于提升电缆的品质 ，致力于节能增效 ，就醒目出一番事业 ，实现自己的价值。
特缆分厂厂长、优异导师施旭晶交流作育新人心得时提及：每个新员工进厂 ，我会讲述自己的生长历程 ，把自己做人做事的要领和履历教训教授给他们 ，并为他们的职业妄想提出建议。年轻人只管恣意挥洒汗水和拼搏起劲 ，时机永远是留给有准备的人 ，当下难题和波折都是暂时的 ，我们要踏扎实实一步一个脚印 ，稳步向前 ，在通俗的岗位上发光发热。
丁董事长多次提出“立异是第一动力 ，人才是第一资源” ，“师带徒 ，结对子” ，“导师结对”是新利体育luck18电缆的老古板了 ，导师结对通过立异的方法 ，将手艺、治理上的新员工与履历富厚的导师结成对 ，一对一直导 ，明确作育责任 ，增强历程管控 ，资助新员工尽快熟悉营业 ，更好地掌握岗位知识和手艺＞刍嵯殖 ，公司向导与多名2022年新入职大学生作为“导师结对”代表举行了签约仪式。
为资助新入职员工尽快相识企业、融入企业 ，公司安排了新员工与向导互动环节 ，新员工就入职后的职业生长、事情难题、生涯问题、福利待遇、激励步伐、制度条例等方面起劲提问 ，公司向导都给予逐一解答。
启动会上 ，丁董事长与新入职的大学生举行了面扑面的交流 ，他从电缆行业的现状、企业的基本情形以及企业文化等方面出发 ，作了深入浅出的解说。谈及新员工走出校门、进入企业 ，该怎样成材 ，丁董事长提出了两点意见：一要一直学习 ，重视实践 ，朝着目的一直前行。学习永无止境 ，要靠学习走向未来。事情要有偏向 ，要有重点地学、学深悟透。除了理论上的学习 ，还要注重实践 ，用实践磨练理论。二要珍惜时间 ，珍爱生命 ，天天争取前进一点点。生命是由时间组成 ，一寸时光一寸金 ，寸金难买寸时光 ，人有无限的能量 ，怎样施展好 ，要害取决于自己的起劲 ，我们要争取天天都有收获。最后 ，丁董事恒久望新入职的员工早日成材 ，成为行业的专家 ，成为企业的栋梁。
启动会后 ，公司开展了为期两天半的培训运动 ，培训内容富厚多彩 ，主要包括拓展训练、优异员工履历分享、清静培训、相同手艺提升训练、应知应会测试等一系列运动。新员工纷纷体现 ，此次培训运动内容精彩多样、周全适用 ，深刻感受到了公司的体贴与重视 ，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升。在正式踏上事情岗位以后 ，将严酷要求自己 ，忠于职守 ，向着目的一步一个脚印踏扎实实走下去。
