中国线缆行业首次“最具竞争力企业”排名，新利体育luck18电缆荣获“两个第一”
在2014年中国电线电缆行业大会上，新利体育luck18斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名” ；同时，英国商品研究所（CRU）以绝缘线缆用铜量为依据，宣布了2013年全球线缆企业规模排名，新利体育luck18位列第十，中国第一。
国际通用“企业竞争力”评价准则
以数听语言，周全体检
此次排名由中国电器工业协会电线电缆分会团结《线缆天下》、线缆信息研究院组成中国线缆企业竞争力研究项目小组，历时半年多，经多重数据考量、层层筛选评出 ；评价准则由天下经济论坛和瑞士洛桑国家治理开发学院确定，其企业竞争力研究水平国际领先，评价结论在业内具有举足轻重的影响。
“最具竞争力企业”排名意义重大，是对线缆行业的一次“周全体检”，资助企业熟悉优势、识别劣势，推动行业工业获得良性生长。
线缆行业市场供大于求，竞争异常强烈
新利体育luck18电缆“两个第一”，既是市场的一定，也是实力的验证
线缆行业面临“大而不强”、“鱼龙混杂”逆境，产能过剩、手艺立异薄弱、产品结构性矛盾突出等诸多问题已在掣肘我国线缆行业的生长。
新利体育luck18电缆将以两个第一为新的起点，继续实验“精、专、特、外”生长战略，加速转型升级程序。
“两个第一”的底气来自哪？
“质量观”“立异观” “人才观” 19版为您解读
质量·立异·人才
寻解新利体育luck18乐成密码
线缆行业的竞争向来都是如火如荼、风生水起，近期一场备受关注的行业角逐灰尘落定——首个业内最具竞争力企业榜单出炉，新利体育luck18（以下简称新利体育luck18）斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名” ；同时，英国商品研究所（CRU）宣布了“2013年全球超10亿美金绝缘线缆制造商规模”排名，新利体育luck18天下第十、中国第一。
作为本次榜单“两个第一”的获得者，新利体育luck18实力从何筑起？在采访中徐徐掀开了“两个第一”背后的神奇面纱。
产品质量比天大
走进新利体育luck18车间，“质量是天”、“质量是尊严”、质量问题是“品德问题”、“质量是企业的生命，员工的饭碗”的质量口号随处可见，这些原本丁山华的质量理念，现在已成为新利体育luck18员工内化于心的行为准则。
1987年，新利体育luck18率先在企业内部实验“质量一票反对权”，在其时溧阳制造业是第一家。只要产品质量上有一丁点问题，就返工重来。正如丁山华经常强调的：“没有质量的数目即是零。”也正是在产品质量上的“锱铢必较”，促使新利体育luck18由年销售只有400多万的小厂最先向百亿规模壮大。
狠抓产品质量，新利体育luck18几十年如一日的“下苦功”。对外，新利体育luck18以耐克森等国际电缆巨头为标杆，确立刷新目的。对内，新利体育luck18推行卓越绩效治理，实验质量责任制，质量指标按公司向导、部分/分厂、班组、员工四个条理自上而下逐层剖析，确保人人肩上有指标，人人成为质量人。天天缺乏格品所有上网，每周宣布一份详细的质量报告，上至董事长下至员工，质量问题一目了然，针对问题实时制订步伐，一直刷新提高。同时，新利体育luck18通过QC小组、小改小革、合理化建议等运动起劲推动全员加入产品质量刷新。自上而下、自下而上式的质量刷新已蔚然成风。自2010年以来，新利体育luck18电缆共建设QC小组133个，完成321个小组课题，完成各项精益刷新项目1203项，创立经济效益达3.3亿元。
“在新利体育luck18，有刷新、有孝顺就会有奖励。”丁山华告诉记者，每月分厂、班组会举行质量刷新评定，评上月度“新利体育luck18之星”的，每人奖励800元 ；“小改小革”有效果，凭证品级划分给予以1000元、2000元、3000元、5000元奖励 ；每年年终还会综合评定，最高一次可奖20万元。整年种种刷新项目总奖励达300多万元。
奖励大大引发了员工质量一连刷新的起劲性，真正实现了企业、员工双得益。
手艺立异敢碰硬
在中国电缆制造史上，曾有“南找上海电缆厂，北找沈阳电缆厂”之说。现在，在代表着先进电缆手艺的特种电缆领域，正逐步向“有难题找新利体育luck18”的新名堂生长。
去年4月27日，天下首堆AP1000壳内电缆乐成交付三门核电站，成为全球首个周全掌控了三代核电缆手艺的企业，填补了天下核电缆工业的空缺。
特种电缆的焦点手艺在于质料配方，这恰恰是新利体育luck18电缆的手艺强项。
正由于掌握着焦点手艺，在海内核电缆市场，新利体育luck18电缆占有了70%的份额。同样，在风能、光伏等新兴工业，矿用、船用、机场、口岸、海上石油等特殊行业，新利体育luck18电缆都有十足话语权。像北京奥运、上海世博等大型运动，首都地铁工程等重大项目……每次招标，大都情形下，新利体育luck18都能拿到令竞争敌手羡慕的份额。
依附超强的研发实力，新利体育luck18生长飞速，现在已成为海内最大的特种电缆生产基地，产值位居海内第一。
近些年，新利体育luck18依附“一站两中央”优势（国家级企业手艺中央、博士后科研事情站、江苏省特种电线电缆工程手艺研究中央），研发的新产品获国家级、省级高新手艺产品60多项，30多项手艺抵达国际先进水平，主持或加入国家行业标准制、修订20多项。
进入“十二五”，新利体育luck18加大手艺投入，推出了“1230”工程，即团结10所海内着名大学与科研院所、约请20名海内线缆手艺顶级专家加盟新利体育luck18、作育一支300人组成的专职研发团队。原来50人的研发战队，一下子增至300人，5年内扩大6倍。
丁山华说，企业规模只是一方面，但真正代表企业实力的照旧手艺。“我们的目的是，做全做精产品，一直替换入口，扩大出口，把新利体育luck18做成天下名牌，在天下电缆制造领域挺起中国民族的脊梁。”
不拘一格用人才
“我进厂已有22个年头了，从一线操作事情起，现在是中压分厂装备组组长，月收入近万元。”侃侃而谈自己的生长履历，王敏眼里闪灼着质朴的自豪。“我没上过大学，有诉苦过，也消极过，但最终是新利体育luck18容纳了我，也认可了我。在这里，我想实着实在做些事，体现自己的价值。”
在新利体育luck18，像王敏这样工龄上两位数、学历不高、从下层逐步做起、最终生长成为新利体育luck18精英的员工，数不堪数。
能把一群“土八路”作育成一支响当当的“正规军”，靠的只有一自己才经——人是企业最名贵的财产。丁山华先容，“在新利体育luck18，我们始终坚持公正、公正、果真，你有多大能力，就有多大舞台。”
每年，新利体育luck18对内、对外都会举行果真招聘。外部，接纳种种无邪的方法走出去、引进来。无论是行业顶级的稀缺科技人才，照旧手艺精湛的一线师傅，“不求所有，但求所用”。内部，按期举行小型招聘会、竞争上岗，宣布的每个岗位人人都有时机报名。想去市场上闯一闯，赚大钱的，可以做销售 ；以为缺乏下层履历的，可以下分厂进车间 ；以为自己能当大任的，可以自我介绍竞聘中层，先见习，再上岗。只要员工有自信，有能力、有胆略，随处可以告竣心愿 ；只要是块金子，总有地方让其闪光。
人才使用上，新利体育luck18大胆松手，拔高一级使用，变压力为动力。员工肩膀挑担子，脚上踩钉子，在压力和难题中学习生长。“新、老员工一视同仁，不会由于你是刚入职的‘菜鸟’而‘小瞧你’，也不会由于你是‘资深元老’而‘特殊照顾’你”。新利体育luck18分担人事副总朱洪祥滑稽地诠释，“事情眼前，能力至上。只要你有能力，就会获得重用。”
为调动每一位员工起劲性，新利体育luck18还实验薪酬双通道，专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定，划分享受500-8000元不等的月津贴，现在最高享受的月津贴已抵达6000元 ；一线员工实验手艺职称评定，评上中级工、高级工、技师的每月可特殊享受300元、800元、1200元的职称津贴。
完善的选人、用人、激励人的机制，让新利体育luck18真正实现了“位适其人、人尽其才，才得其酬”，让每一位“新利体育luck18人”事情绪应“有冲劲”、“有奔头”。现在，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数，有的被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“天下岗位能手”，有的甚至还享受“国务院津贴”……（2014.11.10 中国能源报记者 A19 记者：牟思南）
